حاسبة الأوفر تايم الذكية
احسب الفرق بين احتساب المستحقات على الراتب الأساسي فقط vs إجمالي الراتب (وفقاً لنظام العمل السعودي)
⚖️ معامل الأوفر تايم حسب نظام العمل
مضاعفات الأجر حسب طبيعة اليوم (المادة 107 من نظام العمل السعودي)
أيام العمل العادية
1.5x
نسبة 50% إضافية
الجمعة / العطل الأسبوعية
1.5x
يحق للموظف رفض العمل إلا في الضرورة
أيام العيد / الإجازات الرسمية
2x
مضاعفة الأجر بالكامل
📌 ملاحظة: إذا صادفت العطلة الأسبوعية عطلة رسمية (كالعيد)، يُحتسب الأوفر تايم بأعلى معامل (عادة 2× أو 1.5× حسب لائحة المنشأة، والأفضل مراجعة عقد العمل).
⏰ متى يبدأ احتساب الأوفر تايم؟
بعد تجاوز ساعات العمل الأساسية (8 ساعات يومياً أو 40 أسبوعياً)
بداية الدوام
الساعة 1–7
الساعة 8 → يبدأ الأوفر تايم
غير محدود (بحد أقصى حسب العقد)
🧠 يبدأ حساب الأجر الإضافي تلقائياً بعد إتمام 8 ساعات فعلية. إذا كان عقدك ينص على 7 ساعات، يبدأ الاحتساب بعد الساعة السابعة.
📊 كم تزيد قيمة ساعتك عند العمل الإضافي؟
مثال توضيحي بناءً على راتب أساسي 8000 ريال (الساعة العادية = 33.33 ريال)
💰 أجر الساعة العادية
33.33 ريال
⭐ أجر الساعة الإضافية (1.5x)
50.00 ريال
📈 الفرق لكل ساعة إضافية
+16.67 ريال
💡 يمكنك استخدام الحاسبة أعلاه للحصول على قيمة دقيقة تناسب راتبك الفعلي وبدلاتك الثابتة.
📘 دليل شامل: كيف تحسب الأوفر تايم (العمل الإضافي) بشكل صحيح؟
ما هو الأوفر تايم؟
الأوفر تايم هو عدد الساعات التي يعملها الموظف زيادة عن ساعات الدوام الرسمي (التي لا تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 40 ساعة أسبوعياً وفق نظام العمل السعودي). تستحق هذه الساعات أجراً إضافياً بنسبة لا تقل عن 50% من أجر الساعة العادية (معامل 1.5)، وتصل إلى 100% (ضعف الأجر) في أيام العيد والإجازات الرسمية.
⚖️ أساس حساب الأوفر تايم (المادة 107):
أجر الساعة = (الراتب الشهري المُتفق عليه) ÷ 30 ÷ 8
قيمة ساعة الأوفر تايم = أجر الساعة × 1.5 (على الأقل)
أجر الساعة = (الراتب الشهري المُتفق عليه) ÷ 30 ÷ 8
قيمة ساعة الأوفر تايم = أجر الساعة × 1.5 (على الأقل)
استخدام حاسبة الأوفر تايم أعلاه يعطيك نتيجتين: الأولى على أساس الراتب الأساسي فقط، والثانية على أساس إجمالي الراتب (يشمل البدلات الثابتة). اختر الأنسب لعقدك.
الفرق بين الراتب الأساسي وإجمالي الراتب
الراتب الأساسي هو المبلغ المذكور في عقد العمل بدون بدلات.
إجمالي الراتب = الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (سكن، نقل، حاسب، إلخ).
كثير من الشركات تحتسب الأوفر تايم على الراتب الأساسي فقط، بينما القانون يوصي بأن يكون الأساس هو "الأجر الكامل". حاسبتنا تتيح لك المقارنة بين الطريقتين.
إجمالي الراتب = الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (سكن، نقل، حاسب، إلخ).
كثير من الشركات تحتسب الأوفر تايم على الراتب الأساسي فقط، بينما القانون يوصي بأن يكون الأساس هو "الأجر الكامل". حاسبتنا تتيح لك المقارنة بين الطريقتين.
- ✅ الحاسبة توفر لك كلا الخيارين للمقارنة العادلة
- ✅ يمكنك إضافة البدلات الثابتة للحصول على احتساب دقيق
- ✅ خصم اختياري للتأمينات الاجتماعية (9.75%)
- ✅ نسخ النتيجة بضغطة زر للمراجعة أو الإرسال
🗓️ مضاعفات الأجر حسب نوع اليوم
أيام العمل العادية (الأحد – الخميس):
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادية × 1.5
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادية × 1.5
الجمعة والعطلات الأسبوعية:
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5 (للموظف الحق في رفض العمل إلا في الحالات الضرورية).
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5 (للموظف الحق في رفض العمل إلا في الحالات الضرورية).
أيام العيد والإجازات الرسمية:
أجر الساعة = أجر الساعة العادية × 2 (ضعف الأجر).
أجر الساعة = أجر الساعة العادية × 2 (ضعف الأجر).
💡 نصيحة: احتفظ بسجل كتابي بموافقة صاحب العمل على الأوفر تايم في الإجازات الرسمية لتجنب أي نزاع مستقبلي.
📌 5 نصائح ذهبية قبل حساب الأوفر تايم
- تأكد من عدد ساعات العمل الأساسية في عقدك (قد تكون 7 أو 8 ساعات).
- احتفظ بسجل يومي بساعات العمل الإضافية (موقع، توقيع، إيميل).
- الأوفر تايم يحسب بعد انتهاء ساعات الدوام وليس أثناءه.
- الراتب الذي يدخل في الحساب هو الذي تستلمه فعلياً (قبل خصم التأمينات).
- للاستشارات القانونية، راجع نص المادة 107 من نظام العمل.
تطبيق هذه النصائح يضمن لك حقوقك ويمنع حدوث أخطاء في احتساب مستحقات ساعات العمل الإضافية.
❓ أسئلة شائعة حول الأوفر تايم
هل يشمل الأوفر تايم البدلات مثل بدل السكن والمواصلات؟
وفقاً لتفسير المادة 107 من نظام العمل السعودي، الأساس في حساب أجر الساعة هو "الأجر الذي يتقاضاه العامل" ويشمل البدلات الثابتة المقررة. لكن في التطبيق العملي، بعض المنشآت تحتسبه على الراتب الأساسي فقط. حاسبتنا تتيح لك المقارنة بين الطريقتين لتعرف الفرق بوضوح.
هل تخضع مستحقات الأوفر تايم لخصم التأمينات الاجتماعية؟
لا، التأمينات الاجتماعية تُخصم من الراتب الأساسي فقط وفق المادة (15) من نظام التأمينات الاجتماعية. أما بدل الأوفر تايم فهو إضافة لا تدخل في وعاء الاشتراك، لذلك يمكنك إلغاء الخصم من النتيجة إذا أردت معرفة صافي ما تستلمه.
متى أحصل على ضعف الأجر (2×) في الأوفر تايم؟
يحق لك الحصول على ضعف الأجر إذا عملت في أيام العيد (الفطر والأضحى) والإجازات الرسمية التي يعلن عنها الدولة. هذا وفق نظام العمل السعودي، وتعتبر أعلى قيمة مضاعفة للأجر الإضافي. أما يوم الجمعة فمعظم المنشآت تلتزم بـ 1.5 فقط.
هل يمكن لصاحب العمل إجباري على العمل الإضافي؟
لا، لا يجوز إجبار العامل على العمل الإضافي إلا في حالات الضرورة القصوى أو الأعمال ذات الطبيعة الخاصة. كما أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية عادة لا يتجاوز 3 ساعات يومياً. للموظف الحق في رفض الأوفر تايم إذا كان خارج نطاق العقد.
🔗 مصادر رسمية موثوقة
* الروابط تفتح في نافذة جديدة وتنقل إلى جهات حكومية رسمية.